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机架钣金公司衡量文化的几个方向

来源:http://www.dgqdjd.com/news/gsxw/86.html   发布时间:2020-01-10

走向维持和改善机架钣金公司文化的首先是拥有正确的文化衡量方法。不过,请不要浪费时间在价值观训练、报告会、海报和钱包卡片上。如果要衡量机架钣金公司文化是不是被职工所接纳,可参考下面方向:

知悉

职工是不是了解您的价值观内容,他们能够识别出您的举动和决议是不是适合这类价值观?

这个方面能够经过不记名测验来进行衡量。您并非衡量部分职工,只是衡量价值观传播的效果怎么样。

认知

经过不记名观察或由机架钣金公司外机构在作业场地外主持的焦点部门,搜罗相关机架钣金公司真正价值观和文化内容的观点。问题起码集中于确认真正的价值观和优先次序,而并非报告的内容。

例如,许多机架钣金公司热烈商讨多元化,可是经常雇用长相、看法都和他们类似的人,与雇用他们一般聘请的那几间大学的毕业生。

行为

与价值观相关的正确和错误决议事项与职工举动。

例如,如果健康和健身是您的价值观其一,您也许会衡量有哪些职工每一年进行体检或去公司的健身房健身。如果您的价值观其一是作业生活平衡,则您也许会衡量有哪些职工在休息时作业。

如果您的价值观是问责,则您也许会跟踪有哪些职工因体现不佳而感受到处分或辞退。

根据这三个方向中每一个方面的相对重要性和各类数据的完整性,为其指定百分比权重。每个季度起码进行一下文化衡量,这也是很关键的。

机架钣金

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